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人力資源

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人才理念

人才理念

人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力.公司確立"以人為本,人力資源為第一資源,人才為第一資本"的人才戰略思想,實施"廣聚天下人才、共創同和大業"的人才戰略,讓每一位員工都能在同和的世界中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,員工與企業共同成長.

我們認為人才應該具備:

一.在相關的領域里掌握極高的專業技能.

企業的發展離不開員工的努力和付出,員工只有對自己所學的專業技能掌握熟練,在工作中能夠達到游刃有余,并在其它相關知識的領域中有所深入的了解,把自己所掌握的很好地運用到工作中。

二.具有良好的職業素質及道德修養.

"德才兼備"是本公司選擇人才的最終標準,公司在選才的進程中注重的是員工的綜合素質及能力,作為企業的員工,其一,要以“德”服眾,正直、誠實、善良,才能體現造福社會的基本商業倫理,任何一個企業都是"以人為本",以忠誠于企業的良才為本,是以遵守正確的價值觀,是以遵守倫理道德的人才為本.

三.具有一定的創造力及團體合作精神.

任何企業都需要在不斷地發展中有所創新,這就需要其員工有極強的創造力,能給公司帶來新活力,新知識,新觀點,工作需要合作,合作需要團結,成功需要每個人的力量,員工有良好的團體合作精神才能凝成一股繩,為企業的前景而奮斗.

四.對工作充滿熱情,在工作中能夠體現出高效率.

員工在工作中具備飽滿的熱情,才能在工作當中發揮出自己的能力,從而才能體現出高的效率,給企業帶來活力.

五.對工作負有責任心,有很強的再學習能力,并具備在工作中獨立解決問題的能力.

具備很強的責任心是企業所必須要求的,員工有責任心才能把公司當成自己的家,把公司的事當成自己的 事來做,最終有利于公司的發展,社會在不斷的進步,企業也需要跟的上步伐,這就需要員工有一定的文化基礎,并能在工作中不斷的學習新知識,新技術以充實自己,為企業的發展而努力奮斗.在工作中碰到疑難問題是在所難免的,這就需要員工學會主動去解決問題,獨立完成工作,才能真正創造價值,最終適應公司的發展.

成長原則:

不怕員工犯錯誤,但不要犯相同的錯誤. 人的一生要經歷許多風雨,在磨練中成長,因此我們不完全要求員工小心駛得萬年船,凡事太拘謹,企業就永遠無法超越現在.我們鼓勵員工有創新精神,雖然可能有些失敗,但要記住失敗乃成功之母,要在失敗中總結經驗和教訓,這次犯的錯誤,下次不要再犯同樣的錯誤,讓員工在失敗中前進和成長,這就是進步.

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